今年春节电影院连临时工都招不到了
发布日期:2022-01-31 21:45   来源:未知   阅读:

  虎年春节档即将开启,现在是影城最为忙碌的时刻。看起来似乎今年春节档在很多方面不如往年,但影城仍旧需要做好各种准备来应对不时之需,毕竟谁也无法预料最终的客流情况,提前做好准备仍旧非常必要。

  后,大部分影城都已经尽可能将人员裁减到最精简,一些影城甚至仅保留了最基本的人员架构来保障日常运行,也会启用兼职人员来进行日常的场务工作。

  中国人逐步开始走出家庭在春节外出聚餐和出行后,每年春节存在了大量的临时用工缺口,好在于我们也有相当足够的人员来添补,但这两年的情况有点特殊,特别是今年在疫情反弹的情况下,大部分影城还能如愿招募到临时工吗?

  相对去年只是个别地区的零星反弹,今年的情况较为复杂和特殊,根据不完全的统计,和去年春节前后相比,无论是返国的国民还是有更强烈意愿回乡的群众,都要比去年更多,毕竟连续两年(暨2020/2021年)原地过年已经让很多人许久没有回家了。

  维持去年的政策,今年国内绝大多数地区仍旧倡导了原地过年,一些地区也执行了需持48小时核酸检测报告的要求,不能达标要么劝返、要么执行14天的自费隔离,基本等同于让毫无准备的人无法返乡。

  除了一些提前做好应对准备的群众之外,今年将会有大量的离乡民众要过年,如果所在地区疫情控制得当,将会对该地区的商业经济提供一定的增益和加持机会,同时这些群众也将有机会通过打临时工获得一些工作机会和薪酬回报。

  即便没有疫情的影响,几年前相当一部分北漂、沪漂的青年返乡回家的意愿也在降低,一些朋友会接父母来其所在城市。此举也会解决情侣、夫妻选择回何方父母家所产生的矛盾。

  对于一部分的确存在返乡困难的都市打工仔,利用假期来赚点外快也是一种不错的选择,根据相关规定农历大年初一、初二和初三,用工单位要支付工人三倍的工资,临时工和兼职也是如此。

  同时为了应对整个假期的人潮,一些单位也会在初四之后对薪酬做相应的提高,毕竟假期真正意义能够提供给用人影城的人员并不那么多。

  相对于餐饮企业,影城在用工方面提出的要求可能要少一点,大部分影城整体上也会掌握一部分比较固定的兼职人员,毕竟在春节档是一整年客诉产生较多的时期。

  在应对是平日数十数百倍的观众时,所能产生的问题和矛盾也是成几何增长,如果有一些经验的兼职人员做场务员工,毫无疑问会对减轻和减少顾客和影城相互之间的纠纷时有裨益的。

  根据最新数据统计截至2022年1月20日,31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团累计报告接种新冠病毒疫苗295621.8万剂次。不到一年的时间,国内已经接种接近30亿人次,目前已经进入到更全面的第三针接种。

  从今年春节档更为严格的影城疫情防控举措来看,几乎所有影城都需要进行30分钟的场次间隔和上座率75%的要求,这不仅仅是对影城、对于观众、对于一些来影城兼职的员工都提出了全新的要求。

  去年春节档虽然也有相关的要求,但在整体的执行上并没有做到特别严格,大部分影城只是锁定了一些很少有人会选择和观影效果较差的座位,很难做到间隔观众,场次间隔也很难达标。

  在严格执行相关规定的前提下,势必要对这些兼职人员提出更高的要求,这里不排除一部分影城要对应聘人员提出48小时核酸证明需要,但无论是影城报销还是兼职人员自己出资,都会增加用工双方面的成本。

  不过从目前防疫措施来看,尚没有任何单位和个人对此提出要求,毕竟返程人员和有刚需的群众已经对目前的核酸检测形成相当大的需求,非必要的情况下,是不提倡大家去做核酸检测的。

  其实很多影城在日常都或多或少储备了一定的目标兼职人员,甚至在很多城市会存在相当一部分群众“身兼数职”,他们同时会打几份零工,受到自身条件的一些影响,很多人的确很难在一个固定岗位去工作,兼职的工作毕竟自由度相对高一些,虽然在收入方面可能没有更好的保障。

  但春节档的影城服务需求和平日有所不同,近两年影城的上座率严重下滑,一些影城甚至每日接待的顾客不足百人,场均人次可能只有三五人,这可能不需要强度太大的服务便可应付,但春节档要迎来场均超百人、中后期也会有三五十人的高峰,没有太“优质”的场务人员和兼职人员是难以应对的。

  好在从长短期的发展形势,现在中国大多数地区是不缺乏相关的人才,尽管对比大部分白领和蓝领,这部分人员送能供需的社会价值和经济利益并不高,但他们仍旧是维系社会稳定运行不可或缺的因素,能够让他们的薪酬和工作环境得到保障仍旧是非常必要的。

  从目前情报君所获取的信息来看,内地大部分影城会根据自身的情况至少在春节档雇用2/3名兼职人员来以备不时之需,也会给这些人员免费观影、夜班租车福利等优厚待遇,薪酬方面如果高于该地区大部分的平均水平,那么对于一些喜欢看电影的年轻人还是有一定号召力的,毕竟如果能够通过这个机会免费看春节档的所有影片,对于这些人还是不错的选择。

  很多人会觉得影城是一个非常神秘的地方,其实大部分的影城无论是从管理模式还是常态化运行,他们的形式和大部分企事业单位没有太大的区别,普通企事业单位和商品流通企业所有的问题,影城也是同样需要去面对的。

  经过这两年疫情的“洗礼”,相信已经有一部分人员处于失业和半失业的状态,大部分企事业均进入人员的淘汰和更新的环节,能找到一份工作对于很多人是非常困难的,即便这份工作可能只是临时的几天,但对于一些人已经求之不得。

  不仅仅是在影城,很多行业也同样面临着波动较大的用工情况,在《劳动法》和相关法律规范的限制下,尽可能用合适的价格寻求到能效最大的员工自然是利益最大化的表现。

  从社会的供需关系上,影城虽然没有那么强烈的长期用工需求,至少不会聘用一些固定的员工,但考虑的经济成本和社会效益,仍旧对于好的员工趋之若鹜,只不过迫于大部分人长久以来对于影城工作的刻板印象,很多年轻人的确有点不屑进入到影城工作。

  不仅如此,整个影视行业都多多少少有点用爱发电的意思,特别是在之后,影视行业的上下游几乎面临着分崩离析的趋势,如果说之前影视行业的盈利是二八,那么现在则是一九了。

  由于行业的特殊性,内地几乎没有专门的院校直接提供影城服务的专业,大部分进入到影城供职的人员要么是出于热爱、要么是误打误撞,也有一部分中高层管理人员是从互联网、餐饮和其他服务行业转行到影城,很少有人会抱着在影城干到退休的心理来去影城工作。

  同时也的确有一些兼职人员和临时工会被影城的工作所吸引,毕竟从工作强度和卫生环境来看,影城对比餐饮企业要略好一些,在薪酬方面虽然不能对等,但在晋升空间和转为正式员工后的机遇明显会更优越一些。

  其实到了今天,大部分影城应该都找到了自己满意的临时工,今年的春节档也会顺顺利利开启,或许进一步恢复到2019年的状态从今年的春节档就要开启了,到时候谁能掌握到更好的员工,更优质的服务,那么这些影城也会在不久后又一轮影城的更新淘汰过程中利于不败之地。

  在中国内地的影城,大家最紧迫的问题始终是无法完全掌控自己所能放映的内容,这使得所有影城都面临相近的内容输出,但影城能够掌握和控制可能只有自己的服务和员工素质。

  无论是合作已久的老临时工,还是刚刚加入的新兼职,如果能够在他们中间找到未来契合自己发展方向的合作伙伴,这或许是在这个春节档影城最大的意外收获,这也是影城在未来难得的发展机遇。一家爆雷网贷平台“兑付记”正版玄机免费资料大全